明帝商学院 培训体系

员工入职培训：
通过应知常识课程的培训，使新员工适应新的工作环境，了解公司的基本概况，知道自己应具备的素质以及应该享有的权利与义务，知晓公司的规章制度，重视食品与防火安全。

工入职培训教材

员工服务礼仪培训

实操考核现场

员工技能提升培训：
针对员工岗位的不同，从专业的角度进行所在岗位知识点的讲授及指导，使员工进一步了解公司的企业文化，掌握本岗位应会常识，达到上岗的基本要求。

服务要领培训

切配技能培训

员工的日常培训：
结合公司及各店实际情况，有针对性的对员工进行各种素质能力的提高教育，使员工自身修养及工作心态，团队凝聚力、团队执行力得到提升及延展。

员工励志培训

员工站姿培训

管理人员的输出培训：
公司以培养中层管理人员能力为重点，通过与优秀师资进行合作，将中层管理人员定期输送至清华大学进行研修与提高，完善中层管理领导的综合管理能力。

管理人员参加输出培训

为了突出培训课程的实用性和及时性，公司聘请各部门高层管理人员作为培训讲师，针对日常管理基本要素及管理技巧技能为授课重点，将日常管理技能技巧知识充分灌输给中层管理人员。促进中层管理人员职业发展，加强其综合管理能力。

内部讲师培训现场

训导组培训：
为了全面培养人才梯队，解决公司内部师资短缺问题，培养训导员的师德，掌握培训的方式方法，具备建立训导体系及授课的基本能力。

训导组现场培训

优秀训导组表彰

专业技能取证培训：
公司在员工自身能力提高的同时，为了更加有效的支持个人专业技能的培养，对员工专业技能证书考取进行了大力的支持。

服务师实操考场

各类证书样本

晋升技能培训：
通过综合测评与考核，针对表现出众且成绩优异的员工，给予晋升的机会。激励员工不断提高综合素质和技能水平。

晋升技能竞赛现场

专项培训：
根据公司需求随时进行相应培训，针对新店开业、特殊事件进行专项课程的培训，对于专业问题给予专业的指导

专项培训现场

技能竞赛：
公司定期或不定期举办各工种专业技术竞赛，将获奖者列入公司人才库，作为考察、提拔管理人才的考核依据，有效促进公司激励机制的推进与发展。

明帝刀工比赛现场

公安系统厨艺比赛现场